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L’absentéisme est une réalité qui touche quasiment toutes les entreprises, de tous les secteurs confondus.

C’est un véritable fléau qui perturbe le fonctionnement de la société, et qui représente un coût pour l’entreprise.

Cette notion correspond au fait d’être absent de manière récurrente voire habituelle de son lieu de travail. Le taux d’absentéisme est le rapport entre le nombre d’heures d’absence et le nombre d’heures théoriques de travail.

C’est un indicateur au sein des entreprises qui est souvent utilisé pour mesurer l’implication et la satisfaction des salariés dans leur travail.

Il se calcule à partir du rapport entre le nombre d’employés recrutés et ceux ayant quitté l’entreprise au cours d’une période T.

Le turn-over (la rotation en français) désigne dans une entreprise le renouvellement des effectifs, et leur rotation pour donner suite à des recrutements et des départs des employés.

En France, 32% des employés français pensent fréquemment à changer d’entreprise ou d’emploi.

C’est un indicateur qui traduit l’ambiance de travail au sein d’une entreprise et le taux de bien-être des salariés.

Ces deux notions sont des indicateurs essentiels pour les responsables d’entreprise car ils permettent de se rendre compte de la « santé interne » de votre entreprise et de vos salariés. L’analyse de ces deux notions permettent de se remettre en question et évoluer vers un management toujours plus bienveillant.

Nous allons tout d’abord étudier les causes de l’absentéisme sur le lieu de travail et les facteurs qui favorisent un turnover.

Ensuite nous verrons les conséquences de cet absentéisme sur les salariés et sur l’entreprise et donc l’augmentation du turn-over des effectifs.

Enfin, nous vous guiderons sur des solutions à mettre en œuvre pour réduire le mal-être au travail et donc baisser le taux d’absentéisme et le taux de turn-over.

Dans ce blog, vous pourrez retrouver ces trois points dans trois catégories différentes. Il vous suffira de cliquer sur les titres CAUSES, CONSEQUENCES et SOLUTIONS pour vous diriger vers le point qui vous intéresse.

Vous avez également l’opportunité de commenter chaque article pour apporter votre avis ou votre expérience personnelle par rapport à ces notions.

Cela permettra d’avoir un contenu toujours plus complet et abouti, et faire de ce blog un espace de partage et de communication.

Une vidéo réalisée par des étudiants de DUT Techniques de Commercialisation sera également à votre disposition, sur les thèmes abordés dans ce blog.